Vaga de Emprego para Oficial de Resolução de Conflitos nas Nações Unidas

Título de postagem: Oficial de Resolução de Conflitos, P3
Título Código do trabalho: Oficial de Resolução de Conflitos
Departamento / Escritório: Gabinete do Provedor e mediação Serviços das Nações Unidas
Local de Trabalho: ENTEBBE
Período de lançamento: 26 de Janeiro de 2018 – 11 Março de 2018
Número de abertura da Vaga: 18-Provedor-PROVEDOR-91004-R-Entebbe (X)
Exercício de Pessoal N / D

Os valores principais das Nações Unidas: integridade, profissionalismo, respeito pela diversidade

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Configuração e Relatórios da Org.

Esta posição está localizada no Gabinete do Provedor de Justiça e Mediação dos Serviços das Nações Unidas, com sede em Entebbe, que serve pessoal nas missões de paz da ONU no Sudão, Sudão do Sul, a fronteira entre estes dois países e algumas outras missões na região. Ele também fornece serviços para funcionários baseados em Entebbe. Este escritório é parte do Gabinete do Provedor de Justiça e Mediação dos Serviços (UNOMS), que fornece serviços de resolução de disputas independentes, confidenciais e neutros para o pessoal da ONU no Secretariado Global. Os relatórios que incumbem ao Provedor de Justiça Regional.

Responsabilidades

Sob a autoridade geral do Provedor de Justiça das Nações Unidas e a supervisão imediata do Provedor de Justiça Regional, a Resolução de Conflitos oficial será responsável pelas seguintes funções na região:

  • Auxiliar na prestação de um mecanismo imparcial, independente e informal de resolução de conflitos para a resolução de questões ligadas ao emprego para os funcionários e pessoal relacionados;
    • Fornecer orientação aos funcionários e pessoal relacionados as suas opções e os diferentes caminhos abertos para eles, tendo em conta os direitos e obrigações existentes entre a Organização e os membros do pessoal ou pessoal relacionado, quando necessário;
    • Participar de averiguação informal e independente, conforme exigido em questões levadas ao conhecimento do escritório;
    • Auxiliar na identificação e análise de políticas, procedimentos e práticas que causam tensão ou conflito e participam na análise de tendências;
    • Participar na elaboração de relatórios de actividade periódicos para o Gabinete do Provedor de Justiça na sede fornecer recomendações práticas para mudanças sistémicas;
    • Apresentações de conduta e oficinas para aumentar a consciência de serviços informais de resolução e foco em habilidades para prevenir ou gerir melhor os conflitos;
    • Viagem de escritórios e de campo, conforme necessário;
    • Executar outras tarefas que lhe forem atribuídas.

 

Competências

  • Profissionalismo: Capacidade de fornecer aconselhamento eficaz sobre uma ampla gama de questões relacionadas com o trabalho. Capacidade de fornecer aconselhamento em uma série de questões de resolução de conflitos e mediação; conhecimento das políticas, normas e regulamentos das Nações Unidas; conhecimento dos princípios de resolução de conflitos e mediações neutras a terceiros; respeito e empatia para os indivíduos; Mostrar orgulho no trabalho e nas realizações; demonstrar competência profissional e domínio do assunto; Ser consciente e eficiente no cumprimento dos compromissos, observando os prazos e obtenção de resultados; Ser motivado pelo profissionalismo ao invés de preocupações pessoais; mostrar a persistência quando confrontados com problemas ou desafios difíceis; permanecer calma em situações estressantes;• Orientação para o Cliente: Considera todos aqueles a quem os serviços são prestados a ser “clientes” e procura ver as coisas do ponto de vista dos clientes; estabelece e mantém parcerias produtivas com os clientes, ganhando sua confiança e respeito; identifica as necessidades dos clientes e combiná-los para soluções adequadas; acompanha a evolução em curso dentro e fora do ambiente do cliente para se manter informado e antecipar problemas; mantém os clientes informados dos progressos ou atrasos em projectos; atende o cronograma para entrega de produtos ou serviços para o cliente.• Comunicação: fala e escreve com clareza e eficácia; ouve os outros, interpreta correctamente as mensagens dos outros e responde adequadamente; faz perguntas para esclarecer, e apresenta interesse em ter uma comunicação bidireccional; linguagem, tom, estilo e formato para corresponder o público; demonstra abertura em compartilhar informações e manter as pessoas informadas.

Educação

Grau universitário avançado (Mestrado ou grau equivalente) na resolução de conflitos, direito, administração, gestão, relações humanas ou área afim. Um diploma universitário de primeiro nível em combinação com dois anos adicionais de experiência de qualificação pode ser aceite em substituição do mestrado.

Experiência de trabalho

Um mínimo de cinco anos de experiência progressivamente responsável na resolução de conflitos, legais, de gestão, recursos humanos ou área afim é necessária. Experiência em resolução de disputa alternativa é necessária. Experiência de trabalho com problemas de resolução de conflitos provenientes de operações de campo é desejável.

Línguas

Inglês e francês são as línguas de trabalho do Secretariado das Nações Unidas. Para a posição anunciada, fluência em Inglês é necessário. O conhecimento do francês é desejável. Conhecimento de outra língua oficial da ONU é desejável.

Avaliação

Avaliação de candidatos qualificados podem incluir um exercício de avaliação que pode ser seguido por uma entrevista baseada em competências.

Aviso especial

Este post é financiado pela Conta Suporte para Operações de Paz. Extensão da nomeação estará sujeita a aprovação do orçamento.

Os membros do pessoal estão sujeitos à autoridade do Secretário-Geral e atribuídas por ele. Neste contexto, espera-se que todos os funcionários movam periodicamente para novas funções em suas carreiras de acordo com as regras e procedimentos estabelecidos.

O Secretariado das Nações Unidas está empenhado em alcançar o equilíbrio 50/50 género em sua equipe. Candidatos do sexo feminino são fortemente encorajados a aplicar para esta posição.

Considerações das Nações Unidas

De acordo com o artigo 101, parágrafo 3º, da Carta das Nações Unidas, a consideração primordial no emprego do pessoal é a necessidade de assegurar os mais elevados padrões de eficiência, competência e integridade. Os candidatos não serão consideradas para o emprego com as Nações Unidas se eles cometeram violações do direito internacional dos direitos humanos ou se houver motivos razoáveis ​​para crer que eles tenham sido implicada na prática de qualquer desses actos.
Respeito devido será pago para a importância de recrutar o pessoal na mais ampla base geográfica possível. Nos lugares das Nações Unidas há restrições quanto à elegibilidade de homens e mulheres para participar em qualquer carácter e em condições de igualdade em seus órgãos principais e subsidiários. O Secretariado das Nações Unidas é um ambiente não-fumador.

Os candidatos são convidados a seguir atentamente todas as instruções disponíveis na plataforma de recrutamento online, inspira. Para uma orientação mais detalhada, os candidatos podem consultar o Manual do Candidato, que pode ser acessado clicando em “Manuais” no lado superior direito da página inicial do titular de conta inspira.

A avaliação dos candidatos será realizada com base nas informações apresentadas na aplicação de acordo com os critérios de avaliação da abertura de trabalho e as legislações internas aplicáveis ​​das Nações Unidas incluindo a Carta das Nações Unidas, as resoluções da Assembleia Geral, o Estatuto e Regulamento, instrumentos administrativos e directrizes. Os candidatos devem fornecer informações completas e precisas referentes ao seu perfil pessoal e qualificações de acordo com as instruções fornecidas no inspira a ser considerado para a abertura de trabalho actual. Sem alteração, adição, exclusão, revisão ou alteração será feita para aplicativos que foram submetidos. Os candidatos sob consideração séria para a selecção estarão sujeitos a verificação de referências para verificar as informações fornecidas no pedido.

A vaga de emprego anunciada no Portal de Carreira será removida às 11:59 horas (horário de Nova York) na data limite.

Sem taxa

As Nações Unidas não cobram nenhuma taxa em qualquer fase do processo de recrutamento (Aplicação, entrevista, reunião, processamento, ou treinamento). As Nações Unidas não se preocupam com informações sobre contas bancárias dos candidatos.

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